CM Serviexter, S. L – Centro en Madrid

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1. Jose Luis 14 mayo, 2022 at 4:32 pm

   En otras ciudades, como por ejemplo Málaga, el convenio colectivo vigente expiró en diciembre de 2020. Veo que aunque “aparentemente” el convenio de Madrid parece algo mejorado, se detallan todas las obligaciones del trabajador pero no las de la empresas. Se citan como derechos, los contenidos en el estatuto del trabajador y la ley de prevención, que en la práctica no se cumplen. Las sobrecargas de trabajo ocasionadas por ser ub trabajo por ratio y no como dice el contratro por horas, causa lesiones articulares serias a las camareras de piso y otros efectos no deseados. Las obligan a permanecer el el puesto de trabajo mas horas que las que estipula el contrato. La conclusión es que emplean a un personal insuficiente, embolsandose los contratos en carencia, Existen evidencias de trato vejatorio por parte de mandos intermedios tales como las coordinadoras. No pagan horas extras ni las compensan con permisos. En fin si estas situaciones tratan de solucionarlas mediante convenios colectivos, pendonen la expresión pero no es mas que un auténtico cachondeo.

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