Comments

  1. elena

    le he pedido a mi empresa que me compense los días festivos, me dice tanto su gestoría como la empresa que los camareros no tenemos derecho a los festivos ya que nuestro contrato es de lunes a domingo. creo que no es asi, alguien me lo puede confirmar

  2. enteradillo

    por eso mismo , el mundo de la hostelería esta lleno de gente poco preparada , que ademas como veo que es tu caso se dedica a dar consejos erróneos , entre las funciones de un camarero profesional , esta el Preparar y Presentar Aperitivos Sencillos, Canapés, Bocadillos y Platos Combinados , antes de hacer este tipo de consejos y comentarios estaría bien que te informases previamente

  3. Rumor Calipinha

    Efectivamente tienes contratada una “camarera” cada profesión tiene sus tareas.. o acaso un fontanero te fabrica un sofá? Ya está bien que en hostelería seamos unos comodines y se pasen por el forro los derechos y las condiciones del contrato, vaya país de panderetas, madre mía…

  4. Candido Pousada Tilve

    Buenas tardes:
    Tengo un bar cafeteria y tengo empleada a tiempo completo a una camarera durante todo el año. Desde el otro dia se niega a realizar cualquier actividad que este relacionada con la cocina. Entendiendo que dicha actividad se reduce a realizar bocadillos, sanwichs,ect, nunca platos cocinados.
    Hasta la esta fecha ha estado realizando dicha funcion con normalidad. Me gustaria saber si dentro del convenio de hosteleria referido a camareros estan reflejadas las actividades que debe realizar y si esta es una de ellas.

  5. Eloy

    Hola ,
    He tenido un contrato de sustitución por riesgo de embarazo, estuve 4 días al paro una vez terminado este contrato. Luego me hicieron el siguiente contrato de maternidad.
    La pregunta es, tengo derecho a finiquito entre esos dos contratos?
    Un saludo

  6. Elena

    Hola, he estado 3 meses a jornada completa y 2 a media jornada. Las vacaciones no disfrutadas me las pagan como base de media jornada, es correcto?

  7. Lourdes Grandal Abalde

    Cuanto cobra un ayte de camarero de jornada completa, segun el convenio de la provincia de Pontevedra????

  8. Maria

    ¿Según convenio no son 8h 2 dias libres, 7h y 15mnts 1 dia y 1/ libre?

    Entonces si la jornada es de 8h y se libra 1 dia y 1/2 a la semana, entiendo que la pausa tiene que ser de 45mnts no de 30mnts, no?

  9. alga

    “Art.14. (…)
    c. 4 días naturales por fallecimiento, enfermedad grave,accidente grave u HOSPITALIZACIÓN de cónyuge, padres, abuelos, nietos, hermanos e hijos/as del trabajador, sea el parentesco por cosanguinidad o afinidad, que se ampliará a 6 días cuando el suceso tenga lugar a més de 500 km, de distancia del centro de trabajo.” (Convenio Colectivo de Hostelería de Pontevedra)

  10. Luis Freire Vazquez

    Ola, te escribo en rspuesta de tu comemtario. Deverías tener 30 mimutos de descanso.
    Saludos

  11. begoña

    de cuánto tiempo tiempo es nuestra pausa en una jornada laboral de 8 horas intensivas?

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