Comments

  1. Laura Pastor

    Buenas tardes me podríais informar si se pueden cojer quincenas en distintos meses y no cojer el mes entero como me obliga la empresa al no tener jornada completa.

  2. Belén

    Tengo contratada a una empresa de limpieza para limpiar un edificio de 3 plantas de mi propiedad pero no estoy conforme con el resultado y quiero cambiar y no tener que aguantar a la limpiadora en otra empresa, no quiero subrrogarla sino perderla de vista
    Quiero contratar a una persona que no pertenezca a ninguna empresa en concreto.
    Por otro lado la empresa cambió de nombre al fallecer el titular y no avisaron en ningún momento al igual que de un mes para otro subieron la cuota también sin avisar…
    Puedo hacer algo para quedar libre al fin de esta empresa?
    Me parece bien que las empresas tengan sus derechos pero a mi me parece que nos dejan a nosotros que somos los que pagamos en una situación de desamparo.
    Muchísimas gracias

  3. Jose manuel

    Tengo una trabajadora que no está de baja y se coge horario laboral para ir a rehabilitación tiene derecho a que la empresa le le pague las horas que falta

  4. Migue

    Soy un trabajador con mas de diez años de antiguedad en la empresa.Llevo 20 ¿Tengo derecho a una categoria superior, y en caso de no existir, me tendría que aumentar el salario a la categoría superior?

  5. Rocio calero mata

    Me gustaría saber donde puedo conseguir el convenio de limpieza de edificios y oficinas de cataluña que este vigente. Muchas gracias Rocio calero Mata
    Una trabajadora

  6. Alberto

    Hola Laura:
    Espero que desde que tiene usted el comentario insertado, se haya solucionado el problema, pero si no es así y sigue interesada, coméntemelo en mi correo.
    Le responderé a cada caso. Lo se todo sobre el tema.
    Un saludo.
    Alberto

  7. Mariano

    Tengo entendido que 15 días tienes libertad para elegirlos en periodo vacacional y los otros 15 te los puede elegir la empresa. Creo que están en su pleno derecho de juntartelas.

  8. Raquel

    Empecé a trabajar en un a taberna en Boadilla del monte , el contrato es de 30 h diarias y que el sueldo será según convenio pero no te lo ni idea .En el sueldo entra las pagas.
    Alguien me podría decir cuál es el sueldo según convenio o lo que me correspondería según las 30 h semanales ?
    Y si puedo negarme hacer cosas que no son de mi competencia ya que solo mi contrato es de limpieza ?
    Y si mi contrato son de 5 horas semanales negarme a hacer más horas a no ser que me las paguen ?
    Gracias,.

  9. Jose Antonio Corral Perez

    Buenos días, He cobrado la nómina del mes de enero de 2019. En ella se refleja una subida salarial de unos 0.70 euros al día (21 euros mes) Hasta aquí todo bien, pero durante el año 2018 no tuve subida porque el convenio no se había firmado. Mi pregunta es ..¿ esta subida viene con carácter retroactivo desde enero de 2018 o no. o es solo para 2019?
    Un saludo y muchas gracias.

  10. Santiago López-Pastor Moreira

    Me parece tercermundista que tengamos que soportar a los trabajadores de una empresa que no cumplen con su obligaciones, pongan excusas y nos veamos obligados a esa subrrogación, es una indefensión total, es como el propio gobierno que se aprueba sus propias leyes y prevendas, en nuestro caso es una comunidad de propietarios, el empresario no cumple, pero el personal a su cargo tampoco, qué hacemos?, nos quitamos al caradura del empresario, pero tenemos que seguir soportando a los incompetentes.

  11. untrabajadormas

    Si es un vago y puedes demostarlo despidelo, si no te toca pagar el despido. Así funciona todo y para todos. Nada de tercer mundo. Lo que queires tu es tercer mundo para el trabajador siendo tu el amo. Eso te tiene que pasar a ti que te lleguen en el curro y te digan que eres un vago y te hechen sin un puto duro por que si.

  12. Catherine Castro

    Buenas
    Referente la plus convenio,yo realizo jornadas de fin de semana de 4 hrs sab y 4 hrs domingo.
    ¿Tengo derecho a este plus? y de ser SI, ¿Cómo podría calcularlo?
    gracias

  13. Jose Antonio

    Catherine Castro: Tienes derecho a cobrar el plus convenio; para calcularlo el plus diario es en jornada de 39 horas, divides el plus convenio entre las 39 horas y ese resultado lo multiplicas por 8 que son las horas semanales que tu trabajas (6,13€ : 39 h = 0,157) (0,157 x 8 =1,256 €), esta cantidad debes cobrar cada día, por lo tanto en un mes de 30 dias seria 37,68€

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